В Могилевской области продолжает работу совместный белорусско-российский проект в сфере швейного производства. Производственная площадка расположена в Мстиславле. Фабрику открыли в 2017 году при поддержке смоленских партнеров. Предприятие изготавливает спецодежду для нефтегазовой сферы и авиации. Сейчас фабрика фактически стала градообразующим предприятием для района. Для Мстиславля и окрестностей это основной работодатель.
На производстве занято более 200 человек. Сотрудников набирают не только в самом Мстиславле, но и в соседних деревнях. Рабочих привозят на предприятие бесплатно. Благодаря этому фабрика может рассчитывать на кадры из окрестностей, а не только из райцентра.
Логистика производства: от готового кроя до готового костюма
Схема работы построена вокруг готового кроя. Российские партнеры доставляют его на фабрику, а мстиславские швеи выполняют пошив. Такой подход позволяет предприятию сосредоточиться на швейных операциях, без раскроя ткани. Готовая продукция сразу направляется заказчикам, поэтому складские запасы не накапливаются. Директор Александр Прокопов поясняет: «Мы работаем не на склад, а на конкретного клиента – это наше главное преимущество».
Ассортимент включает костюмы повышенной прочности для нефтегазовой отрасли и авиации. Заведующая производством Вера Зуева говорит: «Мы берем новичков и учим их в процессе. Шить костюмы повышенной прочности без специального образования – это высший пилотаж, но наши мастерицы справляются».
Секрет успеха, по словам директора, в отлаженной логистике. Готовая партия уходит заказчику сразу после завершения пошива. Продукция не задерживается на складе.
Подготовка кадров: школа, колледж и стипендия
Чтобы закрыть потребность в работниках, фабрика открыла профильный класс в местной школе и швейную группу в строительном колледже. Студентам платят стипендию на время обучения. После выпуска им гарантируют трудоустройство на фабрике. Такая система позволяет готовить специалистов заранее, еще до выхода на производство.
Обучение с нуля считается особенностью предприятия. Новичков принимают без специального образования и учат непосредственно в цехе. Работников из соседних деревень доставляют на фабрику бесплатно. Поэтому география найма не ограничена Мстиславлем. На фабрике берут человека без опыта и обучают его нужным навыкам на месте.
Расширение фабрики и планы по автоматизации
Недавно фабрика выкупила и отремонтировала соседнее пустовавшее здание. Это позволило перевести персонал с 12-часовых смен на стандартный 8-часовой рабочий день. Появилась возможность запустить новые производственные потоки. В планах – закупка автоматизированных комплексов, которые ускорят операции в разы.
По оценкам руководства, мощности предприятия позволяют как минимум удвоить штат. Руководство делает ставку на долгосрочную подготовку профессионалов. Расширение фабрики и программа обучения связаны между собой: предприятие готовит кадры под будущий рост.